如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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