近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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