近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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