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上一休一是什么(me)意思，上一休一的工(gōng)作好还是(shì)8小时(shí)好

　　做一休(xiū)一属于不定时工作时(shí)间。

　　不定时工作时间，是指(zhǐ)无固(gù)定工作(zuò)时数限(xiàn)制的工(gōng)时制度(dù)。

　　适用于(yú)工作性质和职(zhí)责范(fàn)围不受(shòu)固定工作(zuò)时间(jiān)限制的劳(láo)动(dòng)者(zhě)的。

　　正常工作时间(jiān)，是指(zhǐ)用人单位在法定工作时(shí)间内所(suǒ)确定的工作(zuò)时(shí)间。

　　根据最新法律规定，每(měi)日工作时间不(bù)超过八(bā)小时、平均(jūn)每周工作时间不超过四(sì)十四小时的工时。

标准工作(zuò)时间(jiān)（标准工时）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)的(de)在一(yī)般(bān)情况下普(pǔ)遍适用(yòng)的，按照正常作息(xī)办(bàn)法(fǎ)安排的工作日和工作周的工时(shí)制度(dù)。

　　我(wǒ)国的标准工时为(wèi)劳动者每日工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每周至(zhì)少(shǎo)一天休息日。

我(wǒ)国(guó)的法(fǎ)定工(gōng)作(zuò)时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时(shí)、平均每周工作(zuò)时间不(bù)超过40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计件工作的(de)劳动者，用人单(dān)位应当根据《劳动法》第(dì)三十六(liù)条规119出警收费吗 119出警收费标准是多少(guī)定的工时制度合理确定其(qí)劳动定额和计件(jiàn)报酬标准(zhǔn)。

上班时(shí)长超过八小时是否违反劳动法要(yào)分情况(kuàng)

　　1.根(gēn)据劳动法的相关规定(dìng)，国(guó)家实行(xíng)八小(xiǎo)时工作制(zhì)度(dù)，即劳动者每(měi)天工作时间不得超(chāo)过八(bā)小时，每周工作时间(jiān)不得(dé)超(chāo)过(guò)四十四小(xiǎo)时，这是标(biāo)准(zhǔn)工时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作(zuò)时间，用工单位要根据(jù)劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者要求员(yuán)工加班(bān)，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于(yú)工(gōng)资的百分之一百(bǎi)五十的工资(zī)标(biāo)准支付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护(hù)自己的权益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条(tiáo)件的单位(wèi)经劳(láo)动行政(zhèng)部门的(de)批(pī)准，可以实行不(bù)同的工作和休(xiū)息(xī)时间。

　　因此对于特(tè)殊岗位(wèi)，工(gōng)作时间给予调整至12小时是(shì)可以(yǐ)的(de)。

酒店上一休(xiū)一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个(gè)人上(shàng)24小时，休息24小(xiǎo)时(shí)，轮班倒(dào)。

　　酒店上一(yī)休一的意思是上一(yī)天班休一天班，也就是说上(shàng)24小时歇24小时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一休一简单来说(shuō)就是(shì)所从事的(de)这个工作(zuò)，是上一天一晚上，然后休息(xī)一天一(yī)晚上，如(rú)此交(jiāo)替进行。

　　这(zhè)种(zhǒng)工(gōng)作都是当(dāng)天(tiān)的工作时(shí)间比较长，同样休(xiū)息的时间也(yě)比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在酒店业的市场环境和(hé)制度环(huán)境快速变化的今天，酒(jiǔ)店的管理者(zhě)必(bì)须考虑这几个问题(tí)，客源市(shì)场(chǎng)的消费模式是否变动。

　　政府(fǔ)的产业(yè)政策对我是否(fǒu)有利，替代(dài)型和互补型的厂商的发(fā)展战略(lüè)和市场(chǎng)策(cè)略是什么(me)。

　　二(èr)年以后、五年以后、甚(shèn)至更长时期以后我(wǒ)的企业的发展目标(biāo)是什么(me)。

　　还需(xū)要(yào)什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和解(jiě)答将导致(zhì)中(zhōng)国酒店管理(lǐ)的重心从策(cè)略到(dào)战略的(de)转移。

　　策略(lüè)层(céng)面的(de)管(guǎn)理行为正在成为常(cháng)识和常规，战略层面(miàn)的(de)管理行为则(zé)成为企业家的分(fēn)水(shuǐ)岭。

　　没(méi)有战略层面(miàn)的管理(lǐ)，中国(guó)的(de)酒店企(qǐ)业也可能(néng)有一(yī)时的红火，但(dàn)是不能(néng)保证其(qí)长期稳定的(de)成长，也不能(néng)保证人力(lì)资源、营销网络等方(fāng)面的良(liáng)性运(yùn)作。

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