人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(g拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语èng)好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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