你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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