如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个(gè)别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(s诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子hì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业(yè)收(shō诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子u)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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