金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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