人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。单倍行距是多少p>

　　陈元认为，今(jī单倍行距是多少n)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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